2010年上海世博會的召開為上海帶來了一批數(shù)量大、范圍廣、待遇高、國際化的短期崗位，迅速吸引了大量求職者的眼球。大凡只要是冠上“世博”二字的崗位，往往在各類招聘渠道上炙手可熱。
為何大多數(shù)為期6個月的臨時性崗位會有如此大的魅力呢？其實，原因大致不外乎以下幾點：

　　1、國家承辦，形式正規(guī)。大部分求職者認為，世博崗位雖已承包給各企業(yè)自主招聘，但其始終有國家的支持。在經(jīng)歷了金融風暴之后，許多人將求職目標鎖定為國企，就是希望以政府為靠山求穩(wěn)定，而世博崗位正是他們眼中的“放心崗位”。

　　2、規(guī)模盛大，選擇面廣。世博相關(guān)崗位包括工程類（如計算機工程師、給排水工程師）、營銷類（如會展代表、市場開拓）、語言類（如德語、日語翻譯）、文化類（如會議主持、媒體主管）、服務類（如酒保、廚師、零售人員，甚至洗碗工、吉祥物扮演者）等。其中以服務類崗位需求量大，同時也有可能使求職者產(chǎn)生競爭少、應聘成功率較高的錯覺。

　　3、國際接軌，宜做“跳板”。有某招聘世博崗位的公司的廣告語“世博招聘，通往國際職場的基石”就是一個很好的解釋。一位世博崗位的招聘人員也坦言：“應屆生，尤其是本地生，都覺得與其現(xiàn)在找份不如意的工作，還不如到世博園去工作，通過這個平臺打開人脈，作為將來工作的跳板。”

　　4、待遇較好，福利全面。世博崗位的平均薪酬待遇往往高出同類崗位20%左右，另外還有加班費、車貼、通訊費、飯貼、繳納四金、獎金等較全面的福利待遇，使其在市場中的競爭力迅速飆升。少數(shù)世博崗位打出“視工作表現(xiàn)予以留用”的招牌，仿佛將世博舉行的6個月作為“試用期”，又給求職者們制造了一個誘人的條件。

　　5、市民榮譽，熱情投入。作為世博會主辦城市的市民，百年一遇的機會調(diào)動了大家積極參與的熱情。而在參觀游覽之余、參加志愿活動之外，能夠略盡地主之誼的方式似乎就剩下了“成為一名世博工作者”。因此，許多正在求職的人員選擇將世博寫入自己的工作經(jīng)歷之中。

　　后記：應該說，對世博崗位現(xiàn)在的“火”，筆者也想要提醒求職者以后的“冷”。 世博崗位在展會結(jié)束后留用的幾率不是很大，因此，注重崗位長效性的求職者應避免抱有幻想。對于一些年輕求職者而言，切不可因貪圖一時之利而放棄自己的專長和興趣，以致于迷失自己的求職定位，打亂了原有的職業(yè)規(guī)劃。