在當(dāng)今的信息時代，求職的方式五花八門，形形色色，如網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷、電話應(yīng)聘、職業(yè)中介、參加招聘會、親朋介紹等。而在這么多的求職方式中，大多數(shù)人會選擇通過參加現(xiàn)場招聘會來實現(xiàn)就業(yè)。那么，求職者如何在招聘會中脫穎而出呢？以下幾點細(xì)節(jié)希望能助求職者走向成功。

　　第一，參加招聘會前要做好準(zhǔn)備工作。

　　求職者在應(yīng)聘前，首先要確定自己的職業(yè)方向，即明確自身條件，不要眼高手低，但也不能自卑，而是必須清楚認(rèn)識到自身所具備的能力及特長，確定最適合自己的職位；其次要做好資料的準(zhǔn)備工作——為自己設(shè)計一份簡潔的求職簡歷，求職者只要將自己的基本狀況、學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式等濃縮到一頁A4紙上即可，但要求實事求是、語言精練、主題明確，讓人半分鐘就能讀懂。有些求職者花費(fèi)心思設(shè)計彩頁、多幅，追求裝訂精美的求職簡歷，其實這些并不適合在招聘會上使用，因為招聘單位根本沒有時間去看；最后要做好心理準(zhǔn)備，樹立堅定的自信心，但同時也要做好遭遇挫折的準(zhǔn)備。這次的應(yīng)聘可能會被單位錄用，也可能一事無成，但不要怕失敗。

　　第二，參加招聘會時要掌握職位信息動態(tài)，提高應(yīng)聘效率。

　　通常招聘會的舉辦時間都集中在上午，所以要盡早進(jìn)入招聘會現(xiàn)場，這樣就可以有充足的時間收集信息，了解招聘單位的情況及職位行情。在招聘會中，首先走馬觀花地瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標(biāo)，并確定主次；在鎖定目標(biāo)的單位前，先聽聽用人單位的介紹及前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問；選擇你最感興趣的單位，而在和他們交談時，則要主動提問題，咨詢用人單位的詳細(xì)情況，包括用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、崗位責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息；在決定應(yīng)聘時，需雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位；在投出簡歷時要記錄下自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人等，以免事后遺忘。

　　第三，參加招聘會要把握機(jī)會，注重細(xì)節(jié)。

　　在用人單位現(xiàn)場面試時，求職者要充滿自信，相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。避免讓家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨(dú)立性的不良印象。重視舉止形象，要掌握必要的禮儀和談話技巧，面談時避免先談待遇。參加招聘會要多備幾份設(shè)計好的求職簡歷，另外“身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件也不能少，以備用人單位現(xiàn)場審核。在招聘會后，要適時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機(jī)會，也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗的經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機(jī)會，再接再厲，終將走向成功。