日本《朝日新聞》12月28日文章，原題：日本公司已無法贏得頂尖中國人才的青睞 在過去的日子里，日本企業的管理模式曾將日本推上經濟的頂峰。當時，日本公司經常嘲笑中國企業的管理效率是如此之低。
然而到了今天，迅速崛起的中國已經超越日本，成為了世界第二大經濟體。日本公司在華招聘則遇到了巨大難題，因為日企幾乎成了中國求職者們最不愿去的地方。
一些天賦極佳的中國人才進入了中國本地或歐美企業，以獲得優厚的待遇。同時，大量的優秀中國員工開始從日企辭職，他們認為自己在中國企業里發展才會有更光明的未來。就在最近，甚至有日本籍的員工也在利益的驅使下離開日企，投向了中國企業的懷抱。
在幾年前，外國公司來中國招人的核心目標還是廉價勞工。然而現在他們需要的是市場知識豐富、熟悉地區文化背景且善于和中國政府及官員打交道的管理者。這類人才需求量的激增，激發了中國管理者的漲薪潮。100萬人民幣的年薪在以前可以招到很不錯的CEO，但在現在，這個數目可能連一個市場經理都嫌少。待遇貧瘠的日企在這種環境下當然討不到什么好處。
一名29歲的北京女孩曾在豐田公司工作，但是她最終選擇了跳槽到中國國有企業。她表示，豐田的培訓機制無與倫比，但那種每天受大量工作壓迫的感覺讓人難以承受。這個女孩的同學多數選擇了中國或是德國的汽車公司，他們的工作量要小得多，可是薪酬卻是豐田的兩倍。
這個女孩絕非個案。很多正在跳槽的中國青年都表示，他們在求職時會極力避免日本、韓國和中國臺灣的公司，因為這些地方有著三個通�。汗ぷ髁看螅匠甑�，且職業發展前景不佳。在這樣的背景下，日本企業想招到頂級的中國人才更是難上加難。
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