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張盼個(gè)人簡(jiǎn)歷

更新時(shí)間:2019-08-04 16:22:58 已被查看 761
 個(gè)人資料 [添加到人才庫]
姓名:
張盼
性別:
女性
出生年月:
企業(yè)/中介會(huì)員才可查看 注冊(cè)新會(huì)員 登陸
身份證號(hào):
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身高:
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視力情況:
婚姻狀況:
已婚
政治面貌:
黨員
目前居住地:
其它
家庭住址:
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 學(xué)業(yè)資料
人才類型:
不限
最高學(xué)歷:
大專
專業(yè)類別:
外貿(mào)類
專業(yè)名稱:
國(guó)際貿(mào)易
畢業(yè)院校:
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畢業(yè)時(shí)間:
2008
外語種類:
英語
外語等級(jí):
三級(jí)
口語水平:
一般
第二外語:
電腦水平:
熟練
 職場(chǎng)資料
希望應(yīng)聘的職位類別:
文秘行政人力資源后勤類
目前從事崗位:
行政人事
希望從事行業(yè):
其他行業(yè)
期望月薪:
面議
工作經(jīng)驗(yàn):
2016年5月--- 2019年7月 上海慧俊裝飾工程有限公司 -- 行政人事經(jīng)理 2011年9月-- 2015年5月 上海涌靈實(shí)業(yè)有限公司-- 行政人事經(jīng)理 2008年02月--2011年8月 蘇州天浩汽車部件有限公司-- 行政人事主管 主要工作內(nèi)容: 1.編制人事、行政各項(xiàng)規(guī)章制度,撰寫公司文件并上報(bào)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行, 定期檢查執(zhí)行情況根據(jù)其不足不斷的修正和完善; 2.組織招聘,通過網(wǎng)絡(luò)、員工推薦、校園招聘、論壇發(fā)貼、中介等方式為各部門 尋求合適的人才,并在招聘過程中控制和降低人力成本; 3.組織制定部門新員工培訓(xùn)計(jì)劃,擔(dān)當(dāng)新員工培訓(xùn)講師,講述新人入職須知、公 司簡(jiǎn)介及未來的發(fā)展情況等; 4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理,員工合同的歸檔及管理; 5.負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、升、降、辭等人事調(diào)整手續(xù)的工作辦理; 6.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和工傷處理; 7.負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理及固定資產(chǎn)的申購和管理; 8.編制部門人力資源成本和行政管理費(fèi)用的預(yù)算; 9.保證公司食堂、宿舍、保安、車輛等后勤管理工作的正常運(yùn)行,接受各部門的 監(jiān)督; 10.負(fù)責(zé)年中會(huì)、年會(huì)的組織、策劃及實(shí)施; 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。
自我評(píng)價(jià):
從事近十年的行政人事工作,經(jīng)歷二家公司的搬遷重建,對(duì)人事管理有了一些自己的認(rèn)識(shí),行政人事部門就是公司和員工之間的調(diào)和劑,在確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展的情況下,為企業(yè)創(chuàng)造最大化的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也要保障員工的基本利益。在用人方面幫助企業(yè)解決“該來的不來,不該來的又來了;該走的不走,不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象,這就需要行政人事部門在招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)下功夫。    
求職意向:
行政人事的工作
 求職意向
希望職業(yè) 職業(yè)類別 單位意向 工作性質(zhì) 行業(yè)類別 工作地點(diǎn) 希望月薪
人事、行政 文秘行政人力資源后勤類 全職 其他行業(yè) 其它 0
 聯(lián)系方式
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