| 個人資料 [添加到人才庫] | ||||
姓名： |
許女士 |  |
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性別： |
女性 | 出生年月： |
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身份證號： |
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身高： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 視力情況： |
好 | |
婚姻狀況： |
保密 | 政治面貌： |
黨員 | |
目前居住地： |
石湖蕩鎮(zhèn) | |||
家庭住址： |
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| 學(xué)業(yè)資料 | |||
人才類型： |
不限 | 最高學(xué)歷： |
本科 |
專業(yè)類別： |
法律類 | 專業(yè)名稱： |
法律 |
畢業(yè)院校： |
企業(yè)/中介會員才可查看 注冊新會員 登陸 | 畢業(yè)時間： |
2011 |
外語種類： |
無 | 外語等級： |
無 |
口語水平： |
一般 | 第二外語： |
無 |
電腦水平： |
熟練 | ||
| 職場資料 | |||
希望應(yīng)聘的職位類別： |
文秘行政人力資源后勤類 | 目前從事崗位： |
人事經(jīng)理 |
希望從事行業(yè)： |
其他行業(yè) | 期望月薪： |
12000-15000 |
工作經(jīng)驗： |
培訓(xùn)課件開發(fā)，服務(wù)禮儀，新員工入職培訓(xùn)等 | ||
自我評價： |
本人已婚已育，法律專業(yè)畢業(yè)，13年人力資源管理經(jīng)驗，善于勞資糾紛風(fēng)險規(guī)避，深刻領(lǐng)會勞動法，勞動仲裁案件等法律規(guī)定及流程，通過建立適宜的公司管理制度，可做到很好規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)，減少企業(yè)用工風(fēng)險。 本人性格開朗，善于溝通，熟練掌握人事招聘及方法、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事六大模塊。獨立制作開發(fā)課件并授課，被評為優(yōu)秀培訓(xùn)講師、管理辯論賽最佳辯手，管理演講第一名，主持重要的文藝晚會、公司酒會等各類文體活動。具抗壓性強，注重執(zhí)行力，做事認(rèn)真，責(zé)任心強。 希望貴司能給我一次面談的機(jī)會。 | ||
求職意向： |
人事主管、經(jīng)理 | ||
| 工作經(jīng)歷 | |||||||
| 就職起訖時間 | 單位行業(yè) | 就職單位 | 就職部門 | 職位類別 | 職位名稱 | 職務(wù)層次 | 工作描述 |
| 2016年11月至2019年12月 | 建筑與工程 | 上海銀汀不銹鋼發(fā)展有限公司 | 人力資源部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 人事經(jīng)理 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 2016年至今 上海銀汀 人事經(jīng)理 一、 組織協(xié)調(diào)工作 1、 組織協(xié)調(diào)本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)。 2、 制訂和落實本部門崗位職責(zé)，密切與其它部門溝通、配合、協(xié)調(diào)。 3、 組織公司人事、勞資、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬訂、修改、補充、實施。 4、 協(xié)助各部門抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。 5、 組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、人事系列化基礎(chǔ)管理工作。 6、 組織公司做好職業(yè)衛(wèi)生預(yù)防和崗前、崗中、離崗的篩查工作。 7、 負(fù)責(zé)工傷事故等處理工作 8、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系。 9、 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 10、 負(fù)責(zé)定期對日常工資、加班工資的核定、核算。 11、 嚴(yán)格遵守地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度。 12、 負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 13、 負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。 14、 協(xié)調(diào)各部門完成各自的崗位職責(zé)描述。 15、 關(guān)注行業(yè)動態(tài)。 16、 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 二、 日常事務(wù)性工作 1、 負(fù)責(zé)車間工資表審核工作并交財務(wù)。 2、 負(fù)責(zé)辦公室考勤審核工作并交財務(wù)。 3、 負(fù)責(zé)ETC卡充值、消費統(tǒng)計及費用審核等管理工作。 4、 負(fù)責(zé)每年度職業(yè)病體檢安排管理工作。 5、 負(fù)責(zé)辦公室早會按制度監(jiān)督執(zhí)行工作。 6、 負(fù)責(zé)各區(qū)域衛(wèi)生抽查工作。 7、 負(fù)責(zé)隨機(jī)抽查后勤人員崗間是否在崗工作。 8、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 9、 負(fù)責(zé)特種崗位再教育培訓(xùn)工作。 10、 負(fù)責(zé)本部門新員工入職培訓(xùn)工作以及本部門各崗位工作輔導(dǎo)工作。 11、 負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的日常費用及事項的審核工作。 12、 負(fù)責(zé)地方教育附加費培訓(xùn)及費用申請工作。； 13、 負(fù)責(zé)職業(yè)病預(yù)防、環(huán)境、消防、特種崗位人員上崗證工作。 14、 上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。 |
| 2007年3月至2016年11月 | 能源(石油/化工/礦產(chǎn)) | 融匯化工、信義玻璃、凡宏實業(yè) | 人事行政部 | 文秘行政人力資源后勤類 | 培訓(xùn)主管、人事行政經(jīng)理 | 中層領(lǐng)導(dǎo) | 1、負(fù)責(zé)行政及人事制度創(chuàng)建，負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)人事六大模塊開展。擬定公司規(guī)章制度，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，建立員工培訓(xùn)制度，考勤管理制度，工作服管理制度，企業(yè)文化建設(shè)，員工活動，晚會策劃，會務(wù)管理，修改完善勞動合同，編制員工手冊，6S管理建立推行等。 2、負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作指導(dǎo)，員工手冊，勞動合同，組建培訓(xùn)講師團(tuán)隊，開展講師授課評選，創(chuàng)建一對一培訓(xùn)，基層管理干部訓(xùn)練營，獨立編排課件，組織授課，獲最有魅力的培訓(xùn)講師，培訓(xùn)講師評選第一名，管理辯論賽最佳辯手，團(tuán)體第一名，組織拔河比賽，職業(yè)道德演講比賽，紅歌大合唱比賽等文體活動。 |
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